Mitarbeiten bei CQ - mehr als nur ein Job
Seit 30 Jahren erfolgreich am Markt gibt CQ unserer Arbeit Sinn und schafft Motivation dabei sein zu wollen. Mitarbeitende schätzen es sehr, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen.
CQ ist zudem das ideale berufliche Umfeld, um eigene Ideen einzubringen, konkrete Ziele zu erreichen und dabei über sich selbst hinauszuwachsen. Unsere Unternehmenskultur prägt Teamarbeit und ein positives Arbeitsklima, an dem wir auch unsere Kund*innen gern teilhaben lassen.
Aktuelle CQ-Stellenangebote (Arsipa Recruiting)
Aktuelle Ausschreibungen für Dozent*innen
CQ Benefits
Unbefristete Anstellung
CQ ist es wichtig, im Team eng zusammenzuarbeiten. CQ-Mitarbeitende sind daher fest angestellt – in Voll- oder Teilzeit. Auch Dozent*innen haben diese Möglichkeit.
Attraktive Honorartätigkeit
Dozent*innen und Coaches wünschen sich häufig, flexibel tätig zu sein. Eine freiberufliche Tätigkeit ist auch bei CQ möglich. Sie wird auf Honorarbasis je Unterrichts- oder Coaching-Einheit vergütet.
Flexible Remote-Arbeit
CQ ermöglicht allen Mitarbeitenden die Arbeit aus dem Homeoffice und stellt die erforderliche technische und gesundheitsförderliche Ausstattung bereit.
Gesundes Arbeiten
CQ sorgt für gesunde Arbeitsplätze und psychische Gesundheit bei der Arbeit. Kollegiale Beratung und Vertrauensarbeit helfen gemeinsam Lösungen zu finden, Stress zu reduzieren und Wertschätzung zu erfahren.
Weiterbildung und Karrire
CQ bietet seinen Mitarbeitenden mehrmals jährlich die Möglichkeit zur Weiterbildung. Weiterbildungszeit ist zudem Arbeitszeit bzw. Bildungsurlaub.
Beruf und Familie
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ermöglicht CQ flexible Arbeitszeiten. Auch Teilzeit ist möglich und im Unternehmen anerkannt, um persönliche Freiräume zu nutzen bzw. das Familienleben zu entlasten.
Tipps für das Vorstellungsgespräch
Tipp 1 - Gesprächsdauer
Unser Gespräch dauert normalerweise 45 Minuten.
Tipp 2 - Kennenlernen
Um Sie als Person besser kennenzulernen, verwenden wir zu Beginn ein paar Techniken aus dem Assessment-Center.
Tipp 3 - Offene Kommunikation
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns transparent mitteilen, dass Sie sich auch anderweitig beworben haben.
Tipp 4 - Langfristige Zusammenarbeit
Wir suchen langfristige Mitarbeiter*innen und wissen, dass eine gute Einarbeitung besonders wichtig ist. Deshalb investieren wir viel Zeit und Ressourcen, um Ihnen eine langfristige Perspektive zu geben. Fragen Sie sich ehrlich, ob Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind oder lediglich etwas zur Überbrückung suchen.
Tipp 5 - Offenheit
Wenn Sie Fragen haben oder uns ehrlich etwas mitteilen möchten, freuen wir uns darauf!
Der Bewerbungsprozess bei CQ
